北陸内観研修所

変化の時代に、
さまざまな想いを抱えて

現代は、テクノロジーの発展や、環境の急激な変化により、複雑で曖昧、将来の予測は非常に困難です。そのような時代だからこそ、さまざまな願望、胸に抱く想いがあるのではないでしょうか。

売上を増やしたい
新規事業、新サービスを生み出したい
周りと良い関係性を築きたい
連帯感を強めたい
相談できる相手がほしい
優秀な人材がほしい
退職者を減らしたい

でも実際は
さまざまな壁があります

自分の理想のようには、なかなか上手くいかないのが現実です。

売上を増やしたい → でも組織がまとまらない
新規事業を生みたい → でも失敗がこわい
周りと良い関係性 → 意見が合わない
連帯感を強めたい → 接し方がわからない
相談できる相手 → 信用できる人がいない
優秀な人材 → 部下が育たない
退職者を減らしたい → 原因がわからない

ではどのように
改善策を探しますか

世の中にはコンサルティングやコーチングなど様々なサポートがあり、改善のきっかけとなります。
でもそれは、誰かが答えを教えてくれたものではなく、対話の中で「自分自身を振り返る」ことで得られた成果ではなかったでしょうか。

なぜならそれぞれの会社、経営者、社員、皆違った個性があり、それぞれの答えがあるからです。つまり、

自分に合った答えは
自分で見つけてこそ
納得できます

「内観」
はじめてみませんか

内観は自分を知る方法です

内観とは人との関わりから自分の内面を観察する方法。シンプルで、誰でも気軽に取り組めます。
[身近な人]に対する、現在までの自分を[年代]ごとに、[内観３項目]である・お世話になったこと・して返したこと・迷惑をかけたこと、を調べることで振り返ります。

社員の活躍を推進させる
内観プロセス

内観研修の目的は「周囲との関係性の向上」。

内観された方の直筆感想文

私は、この内観を会社で定められた、感謝の心を向上させる研修として参加しましたが、それ以上に得るものが多かったと感じます。
(中略)
...このことに気がついた今、上司に対する接しかたが自然と変わりそうです。私はこの経験の中で、ひとつ自分のこれまで考えていたことが間違っていたことに気がつきました。人の性格は大人になったら変わらないということです。私はずっとそう思っていたのですが、内観によって少し考えかたが変われば、充分性格も変わる可能性があるのだと感じました...